Сопоставление компании как живого организма и уникальных особенностей личности.

Психологические различия в традиции К. Г. Юнга: логика и этика, интуиция и сенсорика, экстраверсия и интроверсия, рациональность и иррациональность.

Четыре управленческие оптики: прагматик, аналитик, визионер и навигатор отношений.

Затем «переносят» ту же ситуацию на разные стадии жизни компании и определяют, как должны измениться обсуждение, распределение ролей и само решение.

Разбирается сочетание организационной стадии и различий управленческого мышления, обусловленного ключевыми психическими функциями.

Один и тот же человек, стиль или способ принятия решения оценивается не как «хороший» или «плохой», а по тому, насколько он подходит текущей задаче и состоянию компании.